[binali]

Reklam Alanı

Sporcularda doyum düzeyi araştırmacıların yoğun ilgisini çeken bir konudur (25). Doyum terimi ile insanın işine ya da işinin bazı özel niteliklerine karşı geliştirdiği olumlu ya da olumsuz tutumları ve duyguları belirtilmektedir(4,8). Doyum, insan tutumlarına bağlı bir kavram olduğu için subjektif yargılara dayanmaktadır(29). Tütüncü(32)’nün araştırmasında Vroom, iş doyumunu işe karşı pozitif bir tutum, iş doyumsuzluğunu da negatif bir tutum olarak tanımlamaktadır. Oshagbemi(23) iş doyumunu, çalışanın kendi işine karşı olan iş değerleri ve işten kazandıklarının etkileşimi sonucu oluşan duygusal cevap olarak tanımlamıştır.

Günümüz sporcusu bedensel olarak son derece güçlü, uzun yıllar süren ağır ve yorucu antrenmanlarla, yüksek performans için gerekli bedensel, fizyolojik, psikolojik ve sosyal uyum sürelerini tamamlamış ve sporu iş edinmiş insanlar olarak düşünülür. Sporcu çalışma ortamında sadece fiziksel yapısı ile değil, duygu ve düşünceleri ile de sporun içindedir. Dolayısıyla sporcu iş edindiği spor etkinliklerinden etkilenmekte ve bir tutum geliştirmektedir. Hoşnutluk ve hoşnutsuzluk şeklinde gelişen tutumlar, sporcunun performansı üzerinde olumlu veya olumsuz etkiler yaratabilmektedir Ramazanoğlu(25).Bu konuda bir çok araştırmacı iş görenlerin iş doyumunu ya da doyumsuzluğunu ölçerek, iş ortamında daha iyi bir iklimin yaratılmasına yardımcı olacak etmenleri belirlemeye çalışmaktadır. İş doyumu yüksek olduğunda çalışanlar açısından da stresin azaldığını ortaya koyan araştırmalar mevcuttur(31).