Öğrenmek Bir Liderin Neden En Önemli Becerisidir?

[binali]

Reklam Alanı

Öğrenmek Bir Liderin Neden En Önemli Becerisidir?


Yazar: Kevin EikenberryHerhangi birinden, etkili bir liderin becerilerini listelemesini isteyin. Eminim, size gayet uzun bir liste verecektir. (Haydi durmayın; hemen şimdi zihninizde hızlıca bir liste oluşturun.)

Bunu pek çok kez gruplarda yaptığımdan, ne duyacağımı ya da okuyacağımı tahmin edebiliyorum. Bu listelerde genellikle liderlerin vizyon sahibi olmaları, bağışlamayı bilmeleri, başarılı iletişim kurmaları, ilişki geliştirmeleri, ekiplerle uyum içinde çalışmaları, yüksek ikna kabiliyetine sahip olmaları gerektiği ve buna benzer düşünceler belirtilir. Hepsi de mükemmel gözlemlerdir.

Ne var ki, çok nadiren, en temel becerinin listelendiğini görürüm.

Öğrenmek.

Etkili ve çarpıcı liderler, yaşam boyu öğrenmeyi sürdürmelidirler.

Bunun doğru olduğuna inanmamın en az 4 nedeni var: liderliğin karmaşıklığı, değişimin doğası, liderlerin başkalarına model olma rolleri ve liderliğin genel kaynağı. Açıklayayım.

Liderlik, karmaşık bir iştir. İnsanlar karmaşıktırlar ve bir lider, kendi karmaşıklıklarının ötesinde pek çok karmaşıklıkla da ilgilenir. İnsan davranışının ve insanlararası etkileşimin karmaşıklığını anlamakla görevlidirler. Bu açıdan bakıldığında, liderlik zordur. Bu kadar karmaşık bir konuya çabuk hakim olunamaz. Çarpıcı liderler, bu karmaşıklıklarda uzmanlaşmanın, belli bir son noktası olmayan ve yaşam boyu süren bir yolculuk olduğunu bilirler. Ya sonuç? Sürekli öğrenen bir zihin yapısına sahip olma ihtiyacı ve arzusu.

Statüko, liderlik gerektirmez. Bir düşünün. Mevcut durumda her şey harika olsaydı –değişime hiç ihtiyaç olmasaydı- liderliğe ne kadar ihtiyaç duyulurdu? Liderliğe ihtiyaç duyulmasının nedeni, hep bir yerlere varma isteğimizdir. Başka bir deyişle, liderlik ihtiyacı, değişime bağlıdır; dolayısıyla liderler, değişen koşullarda çalışmaya hazır olmalıdırlar. Koşullar değişirse, bu değişen koşullara sürekli uyum sağlamak ve bu koşullarda çalışmak için öğrenmek gerekir. Çarpıcı liderler, görevlerinin, insanları statükodan kurtarmak olduğunu bilirler. Bu yüzden, liderlik ettikleri insanların ihtiyaç ve koşullarını karşılayabilmek için, kendilerini geliştirmeye devam etmeleri gerektiğini bilirler.

Bunu başkaları için model haline getirmeliyiz. Öğrenme ihtiyaç ve güdüleri çok olsa da liderler yalnızca kendileri için öğrenmezler. Elbette, kendi yeterlik ve özgüvenleri için, aynı zamanda liderlik ettikleri insanlara daha iyi hizmet verebilmek amacıyla öğrenirler; ama bir yandan da kendilerini izleyenler için bir tarz ve model oluştururlar. İster pozisyonunuz isterse şöhretiniz gereği lider olun, insanların gözü üstünüzdedir. Sevseniz de sevmeseniz de bir rol modelsinizdir. Liderler, kendileri yapmıyorlarsa, ekiplerinden büyüyüp gelişmelerini nasıl bekleyebilirler?

Daha iyi lider = daha iyi insan. En iyi liderler, yukarıdaki nedenlerden (ve kendi nedenlerinden) ötürü öğrenenlerdir; ama birşeyi daha bilirler. Günün sonunda, onları daha iyi liderler yapan becerilerin, aynı zamanda daha işlevsel insanlar yaptığını da bilirler. Çarpıcı liderler, daha iyi lider ve daha iyi insan olmak istedikleri için öğrenirler. Örneğin, daha etkili iletişim kurmayı öğrenmek, yalnızca liderlik rolünüzde değil, pek çok alanda daha etkili olmanızı sağlar; beceri geliştirme ve büyüme, yaşamınızın her alanına yansır. Yukarıdaki nedenlerin hiçbiri sizi tatmin etmediyse, bu son neden edecektir!

Madem öğrenmek bu kadar önemli bir beceri, insanlar neden bunu fark etmiyor ve/veya büyük liderlerin özellikleri arasına katmıyorlar?

Kesinlikle, temelde yatan bir beceri olduğu için.

İnsanlar, listedeki diğer becerilerde çok iyi olabilirler; çünkü öğrenmek, büyümek, gelişmek ve değişmek istiyorlardır. Daha etkili olabilmek için gelişmeye devam etmeleri gerektiğini bilirler. Etkili liderliğin bir yolculuk olduğunu bilirler; dolayısıyla, sürekli olarak, varmaya ve korumaya değil, daha etkili olmaya odaklanırlar.

Gerçek anlamda çarpıcı bir liderin rotası, yoluna devam etme ve devamlı lider olma zihniyetine sahip olmaktır.

İşin iyi yanı, bu rotayı her gün seçebilmenizdir. Daha etkili bir lider olmayı seçebilirsiniz. Ve ilk seçiminiz, bir lider olmaktır.

Bu seçimi herhangi bir zaman yapabilirsiniz. Başlama gününüz bugündür.