01-05-2009, 22:16
|
#1
|
|
Çalışkan Üye
Üyelik tarihi: Ara 2008
Bulunduğu yer: Niğde
Mesajlar: 4.065
Teşekkürleriniz: 7
16 Mesajına 19 teşekkür edildi.
Tecrübe Puanı: 0
|
Sözleşmeli personellerle kurumların karşılıklı olarak imzalamış oldukları Hizmet Sözleşmelerinde ; "657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını fiil veya hallerin üç defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa, devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir."yönünde ifadelerin olduğu görülmektedir.
Esas itibariyle sözleşmeli personele disiplin cezası uygulamasına yönelik bir düzenleme olmayıp, sadece Hizmet Sözleşmelerinde disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlenmesi halinde nasıl bir yaptırım uygulanacağına ilişkin ifadeler yer almaktadır. Hem bu ifadeler hem de bu ifadelere dayanılarak uygulanan hukuki yaptırımlar her zaman yargı denetimine tabidir. Yani bunlar için yargı kısıntısı bulunmamaktadır. Burada da dikkat edilmesi gereken husus zamanaşımı sürelerinin kaçırılmamasıdır.
__________________
Kontrolsüz Güç Güç Değildir...! Bizler Gücümüzü Kontrol Ederek Ve Birliktelik İçerisinde Daha Doğru Ve Güzele Ulaşacağız...!
|
|
|
.jpg){kind=avatar}
Benzer Konular
Normal
